{"id":482,"date":"2020-07-27T16:23:41","date_gmt":"2020-07-27T21:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santisoluciones.com\/blog\/?p=482"},"modified":"2022-09-26T14:48:22","modified_gmt":"2022-09-26T19:48:22","slug":"sobrellevar-cambios-rotacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santisoluciones.com\/blog\/sobrellevar-cambios-rotacion-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo sobre llevar los cambios y la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Es muy com\u00fan encontrar que dentro de las empresas dedicadas a la renta y venta de multifuncionales, impresoras y equipos de oficina, exista esa persona clave que es la \u00fanica que sabe ejecutar ciertas tareas dentro de la organizaci\u00f3n, si es tu caso, \u00bfTe has preguntado qu\u00e9 suceder\u00eda el d\u00eda que decida dejar de trabajar contigo y se vaya? Si no est\u00e1s preparado para saber c\u00f3mo llevar los cambios y la rotaci\u00f3n de personal, es mejor que sigas leyendo.<\/p>\n

<\/p>\n

Y siguiendo la historia, lleg\u00f3 ese d\u00eda en el que \u201cRoberto\u201d te avisa que se va de la empresa. Una completa pesadilla. \u00bfQu\u00e9 vas hacer ahora?<\/p>\n

Con suerte, no sea muy tarde y Roberto (o la persona o personas clave que sean) decida no irse. Eso se traduce en que tienes algo de tiempo. Pero esto debe ser una prioridad, de esta manera cuando Roberto se vaya, la transici\u00f3n ser\u00e1 menos dolorosa estando un poco m\u00e1s preparados para ello.<\/p>\n

Tres pasos a seguir desde ahora para evitar el desastre de ma\u00f1ana<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Tu mejor pol\u00edtica interna ante la p\u00e9rdida de empleados clave en tu empresa es documentar los procesos de trabajo lo m\u00e1s detallado posible. Esto puedes hacerlo siguiendo estos tres pasos:<\/p>\n

    \n
  1. Haz una lista de las tareas regulares que cada colaborador desempe\u00f1a. Un diagrama de flujo<\/a> es la manera m\u00e1s efectiva y eficiente de hacerlo.<\/li>\n
  2. Por cada tarea, documenta cuidadosamente cada paso que debe hacerse. Aqu\u00ed tambi\u00e9n un diagrama de flujo es de mucha utilidad, puesto que debes describir cada paso que debe ocurrir de manera ordenada y progresiva.<\/li>\n
  3. Haz que esta informaci\u00f3n sea accesible para otros colaboradores. Esto facilitar\u00e1 por mucho el proceso de entrenamiento para quienes pueden cubrir este puesto as\u00ed como para quienes sean de nuevo ingreso<\/li>\n<\/ol>\n

    As\u00ed puedes reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n

    El valor humano de tu empresa es fundamental para su \u00e9xito, y si tienes una rotaci\u00f3n de personal elevada, debes tomar acci\u00f3n de inmediato.<\/p>\n

    Siguiendo estos sencillos pasos puedes lograrlo:<\/p>\n

      \n
    1. Mejora el proceso de selecci\u00f3n: Haz un resumen de las responsabilidades del cargo, evita una descripci\u00f3n vaga e incorrecta.<\/li>\n
    2. Crea un buen ambiente laboral: Busca trabajadores aut\u00e9nticos y honestos, escucha la retroalimentaci\u00f3n que tengan para darte, inculca los valores de la empresa y construye confianza.<\/li>\n
    3. Ofrece capacitaci\u00f3n constante: Brindar capacitaci\u00f3n constante a tus colaboradores, mejorar\u00e1 la productividad, la gesti\u00f3n y optimizaci\u00f3n de recursos.<\/li>\n
    4. Desarrolla planes de crecimiento interno: Haz que tus colaboradores tengan una visi\u00f3n de las oportunidades de crecimiento profesional que tienen en tu empresa.<\/li>\n
    5. Incentiva a tu personal: Ofrece incentivos no econ\u00f3micos, el sueldo emocional, que satisfaga sus necesidades personales, familiares y profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

      Mientras que tus colaboradores se sientan identificados con los valores y la misi\u00f3n de tu empresa, tendr\u00e1s mucho ganado y tu tasa de rotaci\u00f3n ser\u00e1 baja.<\/p>\n

      Esto se resumen en atraer, contratar y enamorar a tus colaboradores.<\/p>\n

      Hazlo con las herramientas adecuadas.<\/strong><\/h4>\n

      Despu\u00e9s de todo lo ocurrido en estos meses es m\u00e1s importante que nunca que tu negocio de renta y venta de impresoras cuente con las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias para que tu equipo pueda trabajar de manera m\u00e1s eficiente desde cualquier lugar en el que se encuentren.<\/p>\n

      Con SANTI<\/a>, el \u00fanico software ERP dise\u00f1ado para la Industria de Servicios Administrados de Impresi\u00f3n, armar\u00e1s a tu equipo con la mejor herramienta para planear, ejecutar y medir todas las tareas d\u00eda a d\u00eda, 24 horas, los 365 d\u00edas del a\u00f1o y todo solamente con una conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n

      Solicita una demo aqu\u00ed<\/a>, y conoce este y muchos otros beneficios que un solo sistema puede ofrecerte.<\/p>\n

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      Es muy com\u00fan encontrar que dentro de las empresas dedicadas a la renta y venta de multifuncionales, impresoras y equipos de oficina, exista esa persona clave que es la \u00fanica que sabe ejecutar ciertas tareas dentro de la organizaci\u00f3n, si es tu caso, \u00bfTe has preguntado qu\u00e9 suceder\u00eda el d\u00eda que decida dejar de trabajar […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2,3,5,7,6,8],"tags":[16,26,74,75,10,38,42],"yoast_head":"\r\nC\u00f3mo sobre llevar los cambios y la rotaci\u00f3n de personal<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Si no est\u00e1s preparado para saber c\u00f3mo llevar los cambios y la rotaci\u00f3n de personal, es mejor que sigas leyendo.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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