Este a\u00f1o las tendencias en gesti\u00f3n empresarial est\u00e1n centradas en el bienestar de los colaboradores, a quienes el \u00e1rea de Valor Humano deber\u00e1 adaptarse para que adem\u00e1s de retener al talento, tambi\u00e9n promueva su crecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n
Para que tu empresa dedicada a la renta y venta de impresoras y multifuncionales cuenta con una plantilla eficiente y productiva toma nota de lo siguiente:<\/p>\n
1. Flexibilidad laboral, conciliaci\u00f3n y desconexi\u00f3n digital.<\/em><\/strong><\/h3>\nSaber trabajar desde casa tiene su truco, porque compartir el mismo espacio para trabajar que para realizar tus actividades personales y en familia puede tener consecuencias negativas hablando de desempe\u00f1o y productividad.<\/p>\n
Esto se puede traducir en problemas de concentraci\u00f3n, agotamiento y estr\u00e9s, alargando inclusive el horario de jornada laboral sin oportunidad de desconexi\u00f3n digital al 100%, trayendo consigo problemas a nivel personal.<\/p>\n
Esto lleva al \u00e1rea de Recursos Humanos a generar programas de conciliaci\u00f3n con herramientas digitales que ense\u00f1en al personal a administrar su tiempo de manera eficiente.<\/p>\n
Si como colaborador, a\u00fan no logras adaptarte a esta modalidad te recomendamos leer este art\u00edculo y poner en pr\u00e1ctica los 10 consejos para trabajar desde casa y mantener tu productividad<\/a>.<\/p>\n2. Nuevos modelos de capacitaci\u00f3n continua<\/em><\/strong><\/h3>\nEl \u00e9xito y buen crecimiento de toda empresa, incluidas las dedicadas a la renta y venta de impresoras, va de la mano con el desarrollo profesional de sus colaboradores, y los cursos o capacitaciones que alguna vez fueran presenciales hoy migran a una versi\u00f3n digital.<\/p>\n
Por lo que los modelos como e-learning, microlearning, cursos en streaming entre otros, son tendencias este a\u00f1o que permitir\u00e1n que la plantilla se mantenga a la vanguardia.<\/p>\n
3. Selecci\u00f3n y reclutamiento online.<\/strong><\/em><\/h3>\nLa necesidad de una sana distancia y los nuevos protocolos para relacionarnos hizo que los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento se realizan con din\u00e1micas nuevas, a trav\u00e9s de entrevistas virtuales, formularios y evaluaciones remotas.<\/p>\n
La integraci\u00f3n del personal de nuevo ingreso se ha tenido que adecuar a trav\u00e9s de plataformas digitales que permitan el intercambio de comunicaci\u00f3n, interacci\u00f3n y conectividad, inclusive con actividades a trav\u00e9s de las redes sociales<\/a>.<\/p>\n4. Automatizaci\u00f3n de procesos y almacenamiento en la nube<\/em><\/strong><\/h3>\nLo sucedido a nivel mundial con la pandemia, potenci\u00f3 la transformaci\u00f3n digital abriendo paso a la implementaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten a los diferentes departamentos automatizar procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n el manejo de la informaci\u00f3n desde cualquier seguir\u00e1 tomando importancia con el almacenamiento de la informaci\u00f3n en la nube, para facilitar su acceso al personal adecuado.<\/p>\n
5. Salud mental y emocional.<\/em><\/strong><\/h3>\nLa crisis causada por el COVID-19 afect\u00f3 a muchas personas de manera f\u00edsica pero tambi\u00e9n mental y emocionalmente, por lo que brindar apoyo psicol\u00f3gico para procurar el bienestar de los colaboradores optimizar\u00e1 su experiencia dentro de la empresa.<\/p>\n
Herramientas tecnol\u00f3gicas de apoyo al personal<\/em><\/strong><\/h2>\nComo lo vimos, la tendencia es el cuidado del bienestar integral, f\u00edsico y emocional de los colaboradores y mucho de esto es posible si se les proporcionan las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas que les permitan mejorar su productividad sin sacrificar sus tiempos o sus espacios personales.<\/p>\n
2. Nuevos modelos de capacitaci\u00f3n continua<\/em><\/strong><\/h3>\nEl \u00e9xito y buen crecimiento de toda empresa, incluidas las dedicadas a la renta y venta de impresoras, va de la mano con el desarrollo profesional de sus colaboradores, y los cursos o capacitaciones que alguna vez fueran presenciales hoy migran a una versi\u00f3n digital.<\/p>\n
Por lo que los modelos como e-learning, microlearning, cursos en streaming entre otros, son tendencias este a\u00f1o que permitir\u00e1n que la plantilla se mantenga a la vanguardia.<\/p>\n
3. Selecci\u00f3n y reclutamiento online.<\/strong><\/em><\/h3>\nLa necesidad de una sana distancia y los nuevos protocolos para relacionarnos hizo que los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento se realizan con din\u00e1micas nuevas, a trav\u00e9s de entrevistas virtuales, formularios y evaluaciones remotas.<\/p>\n
La integraci\u00f3n del personal de nuevo ingreso se ha tenido que adecuar a trav\u00e9s de plataformas digitales que permitan el intercambio de comunicaci\u00f3n, interacci\u00f3n y conectividad, inclusive con actividades a trav\u00e9s de las redes sociales<\/a>.<\/p>\n4. Automatizaci\u00f3n de procesos y almacenamiento en la nube<\/em><\/strong><\/h3>\nLo sucedido a nivel mundial con la pandemia, potenci\u00f3 la transformaci\u00f3n digital abriendo paso a la implementaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten a los diferentes departamentos automatizar procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n el manejo de la informaci\u00f3n desde cualquier seguir\u00e1 tomando importancia con el almacenamiento de la informaci\u00f3n en la nube, para facilitar su acceso al personal adecuado.<\/p>\n
5. Salud mental y emocional.<\/em><\/strong><\/h3>\nLa crisis causada por el COVID-19 afect\u00f3 a muchas personas de manera f\u00edsica pero tambi\u00e9n mental y emocionalmente, por lo que brindar apoyo psicol\u00f3gico para procurar el bienestar de los colaboradores optimizar\u00e1 su experiencia dentro de la empresa.<\/p>\n
Herramientas tecnol\u00f3gicas de apoyo al personal<\/em><\/strong><\/h2>\nComo lo vimos, la tendencia es el cuidado del bienestar integral, f\u00edsico y emocional de los colaboradores y mucho de esto es posible si se les proporcionan las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas que les permitan mejorar su productividad sin sacrificar sus tiempos o sus espacios personales.<\/p>\n
La necesidad de una sana distancia y los nuevos protocolos para relacionarnos hizo que los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento se realizan con din\u00e1micas nuevas, a trav\u00e9s de entrevistas virtuales, formularios y evaluaciones remotas.<\/p>\n
La integraci\u00f3n del personal de nuevo ingreso se ha tenido que adecuar a trav\u00e9s de plataformas digitales que permitan el intercambio de comunicaci\u00f3n, interacci\u00f3n y conectividad, inclusive con actividades a trav\u00e9s de las redes sociales<\/a>.<\/p>\n Lo sucedido a nivel mundial con la pandemia, potenci\u00f3 la transformaci\u00f3n digital abriendo paso a la implementaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas que permiten a los diferentes departamentos automatizar procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n Tambi\u00e9n el manejo de la informaci\u00f3n desde cualquier seguir\u00e1 tomando importancia con el almacenamiento de la informaci\u00f3n en la nube, para facilitar su acceso al personal adecuado.<\/p>\n La crisis causada por el COVID-19 afect\u00f3 a muchas personas de manera f\u00edsica pero tambi\u00e9n mental y emocionalmente, por lo que brindar apoyo psicol\u00f3gico para procurar el bienestar de los colaboradores optimizar\u00e1 su experiencia dentro de la empresa.<\/p>\n Como lo vimos, la tendencia es el cuidado del bienestar integral, f\u00edsico y emocional de los colaboradores y mucho de esto es posible si se les proporcionan las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas que les permitan mejorar su productividad sin sacrificar sus tiempos o sus espacios personales.<\/p>\n4. Automatizaci\u00f3n de procesos y almacenamiento en la nube<\/em><\/strong><\/h3>\n
5. Salud mental y emocional.<\/em><\/strong><\/h3>\n
Herramientas tecnol\u00f3gicas de apoyo al personal<\/em><\/strong><\/h2>\n
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